Støj på arbejdspladsen kan være skadeligt for helbredet, både kortsigtet og langsigtet. Støj kan forstyrre og blandt andet nedsætte koncentrationsevnen, hvilket kan føre til nedsat trivsel både på arbejdet og når medarbejderne efterfølgende har fri.

I Eurofins Miljø Luft er vi rutinerede i støjmålinger af arbejdspladser. Det betyder, at vi ofte ser løsninger hurtigt på stedet. Vores målinger kan også gennemføres akkrediteret, når det ønskes eller kræves.

Det er Arbejdstilsynet, der har fastsat grænser for, hvor meget støj der må være på arbejdspladser, og der er øvrige generelle krav, blandt andet:

• Unødig støjbelastning skal undgås.
• Der må ikke være vedvarende støjbelastning over 85 dB(A) uden krav om brug af høreværn.
• De akustiske forhold skal være acceptable. Indretning og materialer skal bidrage til dette.

Sidstnævnte punkt omkring akustikken kan ofte resultere i dyre investeringer som reelt ikke hjælper med støjniveauet, og her kan Eurofins Miljø Luft især være behjælpelig. I produktionsvirksomheder, og især fødevareproduktioner, kan vi hjælpe med andre langt mere effektive tiltag.

Der er de generelle myndighedskrav, der skal overholdes i forhold til måling af støj på arbejdspladsen, men derudover kan en kortlægning af arbejdspladsstøj være en fordel i sig selv. Dette er især tilfældet, når det kommer til trivsel og arbejdspladsvurdering, da selve handlingen i at der måles, kan have en positiv effekt.

Arbejdstilsynet kan i nogle tilfælde stille krav om, at der skal foretages støjmålinger med passende mellemrum, og i disse situationer hjælper det, at Eurofins Miljø Luft kommer til at kende virksomheden bedre og bedre.

Trivsel,  APV (ArbejdsPladsVurdering) og krav

Ud over krav fra myndighederne om måling af støj på arbejdspladsen, kan en støjkortlægning af arbejdsplads-støj være et godt redskab i forhold til trivsel og/eller en APV, ArbejdsPladsVurdering

Emnet støj (uønsket lyd) bliver let nørdet, men vi er dygtige til at gøre det forståeligt, så I som kunde slipper for at formidle noget, der er alt for nørdet. Forskellige begreber bliver forklaret, så de ikke blot er rapporteret. Vores klare mål er, at rapporten er forståelig ikke blot for myndighederne, men også for andre med behov og interesse i at forstå den.

En opgave kan være relateret til jeres interne APV, trivsel eller et påbud fra Arbejdstilsynet, og så kan en lokal måling eller en komplet kortlægning af støj på arbejdspladsen være en løsning.

Støjen, der skal måles, er den støj personalet er udsat for i forbindelse med produktion. Der skal generelt ikke laves målinger ved støjende anlæg eller ved steder, hvor der ikke er ophold. Dette er en almindelig misforståelse i forbindelse med påbud om støj på arbejdspladsen.

Vi foretager også vurderinger af de støjdæmpende foranstaltninger, der eventuelt kan gennemføres, set i nøje relation til de krav, der måtte være til det miljø, der er ved produktion med støjende aktivitet.

Målingerne kan omfatte for eksempel alle opholds- og arbejdssteder fra råvarer til færdigvarer på lager.  

På arbejdspladsen er støjgrænsen 85 dB(A) for en periode på 8 timer.
I praksis er der to grænser gældende for brugen af høreværn.

1. Den ene grænse på 80 dB(A) omfatter, at høreværn skal være tilgængelige samt anbefalet at anvende.
2. Den anden grænse er på de førnævnte 85 dB(A). Støjniveauer over 85 dB(A), medfører at høreværn skal være påbudt at anvende.
3. En tredje grænseværdi er på 137 dB(C) for spidsværdier.

Der kan også være sat grænser for den nævnte efterklangstid i for eksempel et påbud.

Det er Arbejdstilsynet der fører tilsyn med støj på arbejdspladsen. På Arbejdstilsynets hjemmeside, kan du blandt andet finde gældende regler, krav til målingerne samt krav til rum.