L'aventure commence ici
Démarche RSE
Qui sommes-nous ?
En France, Eurofins Environnement est constitué d’un réseau de plus de 30 laboratoires équipés des technologies les plus avancées pour réaliser des analyses sur l'eau, l'air, les sols et les matériaux. Nous sommes près de 2 000 personnes aujourd’hui à collaborer quotidiennement pour protéger la santé publique et l'environnement en fournissant des données fiables à de nombreuses entreprises, organismes et collectivités publiques.
Qu’est-ce qu’un laboratoire d’analyse ?
Un laboratoire d'analyses environnementales effectue des tests précis sur des échantillons pour révéler et/ou quantifier des contaminants. Il opère le plus souvent sous accréditation pour garantir la conformité de ses résultats avec les normes et réglementations. Les laboratoires s'appuient sur des méthodes validées pour fournir des données fiables aux clients.
Découvrir nos métiers et nos talents
Contrairement aux idées reçues, nos équipes ne se composent pas uniquement de chimistes. De nombreux métiers essentiels existent au sein du laboratoire, assurant la qualité et l'efficacité de nos services d'analyse. De la logistique à l'informatique, en passant par la qualité, la sécurité ou la gestion de projet, chaque rôle est clé pour notre réussite.
Qui mieux que nos collaborateurs et collaboratrices pour vous faire découvrir leur métier en vidéo ?
Mélanie
Responsable de l'équipe des Ingénieurs Projets
Julien
Responsable de l'équipe Service Client
Lucas
Chargé d'Affaires
Floriane
Ingénieure Intelligence Artificielle
Vanessa
Directrice de laboratoire
Gabrielle
Coordinatrice de Projets Clients
Frédéric
Coordinateur de Projets Clients
Votre carrière chez Eurofins Environnement France
Eurofins Environnement France favorise la mobilité interne et géographique de ses collaborateurs. Ainsi, il est possible de commencer sa carrière sur un poste en gestion de projets puis de poursuivre dans un tout autre domaine comme le QHSE, le commerce ou le management.
Nos parcours et programmes de formation :
Tandem@Eurofins
Accompagnement des managers dans leurs problématiques quotidiennes par un mentor occupant un poste de Direction.
Graduate Program
Accompagnement de jeunes talents au sein d’un parcours d’excellence conçu sur mesure pour s’adapter à nos perspectives de carrière.
Leaders Program
Accompagnement d’une promotion de collaborateurs pour leur permettre d’accéder à des postes à responsabilité.
Séminaire Tremplin
Évènement favorisant les échanges entre jeunes talents et leur permettant de développer leur réseau professionnel, d’enrichir leurs connaissances sur nos activités et de bâtir leur carrière.
Journée d'intégration
Session d’accueil présentant nos activités et fonctions support (Ressources Humaines, Contrôle de Gestion, Marketing, etc.) aux nouveaux arrivants.
L’index sur l’égalité femmes-hommes
En quoi consiste cet index ?
Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l'index sur l'égalité femmes-hommes doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l'entreprise). Il donne une note sur 100 points. Pour établir leur note, les sociétés Eurofins Environnement France ont calculé les 4 critères fixés par le gouvernement :
- L'écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points)
- L'écart dans les augmentations annuelles (20 points)
- Les augmentations au retour de congé maternité (15 points)
- La présence de femmes parmi les plus hautes rémunérations de l'entreprise (10 points)
Le réseau de laboratoires Eurofins Analyses pour l’Environnement France a obtenu un score de 94 pour l’année 2025, décliné par indicateurs comme suit :
- Ecart de rémunérations : 39/40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Retour de congés maternité : 15/15
- Hautes rémunérations : 5/10
Le réseau de laboratoires Eurofins Analyses de l’Air a obtenu un score de 93 pour l’année 2025, décliné par indicateurs comme suit :
- Ecart de rémunérations : 39/40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Retour de congés maternité : Non calculable (absence de retours congé maternité sur la période)
- Hautes rémunérations : 5/10
Le réseau de laboratoires Eurofins L.E.A a obtenu un score de 95 pour l’année 2025, décliné par indicateurs comme suit :
- Ecart de rémunérations : 40/40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Retour de congés maternité : 15/15
- Hautes rémunérations : 5/10
Le réseau de laboratoires Eurofins Hydrologie Est a obtenu un score de 98 pour l’année 2025, décliné par indicateurs comme suit :
- Ecart de rémunérations : 38/40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Retour de congés maternité : 15/15
- Hautes rémunérations : 10/10
Le réseau de laboratoires Eurofins Hydrologie Nord a obtenu un score de 88 pour l’année 2025, décliné par indicateurs comme suit :
- Ecart de rémunérations : 40/40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
- Retour de congés maternité : Non calculable (absence de congé maternité)
- Hautes rémunérations : 10/10
Le réseau de laboratoires Eurofins Hydrologie Ile-de-France a obtenu un score de 98 pour l’année 2025, décliné par indicateurs comme suit :
- Ecart de rémunérations : 38/40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Retour de congés maternité : 15/15
- Hautes rémunérations : 10/10
Le réseau de laboratoires Eurofins IESPM a obtenu un score de 85 pour l’année 2025, décliné par indicateurs comme suit :
- Ecart de rémunérations : 35/40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Retour de congés maternité : 15/15
- Hautes rémunérations : 0/10
Le réseau de laboratoires Eurofins NDSCE Support France SAS n’a pas pu calculer son score pour l’année 2025 en raison de l’absence de données représentatives pour un indicateur, les notes par indicateurs sont les suivantes :
- Ecart de rémunérations : L’effectif des groupes retenus est inférieur à 40% de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs.
- Ecart de taux d’augmentations individuelles : Effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs ne compte pas au moins 5 femmes et 5 hommes
- Retour de congés maternité : Non calculable (absence de retours congé maternité sur la période)
- Hautes rémunérations : 0/10
Les politiques d’égalité et de diversité mises en œuvre au sein du réseau ont permis d’atteindre des résultats solides, avec des scores égaux ou supérieurs à 85 pour l’ensemble des sociétés concernées.
Notre ambition est de maintenir cette dynamique et de poursuivre l’amélioration de nos performances au cours des prochaines années. Pour y parvenir, des plans d’actions dédiés ont été déployés, intégrant des mesures concrètes destinées à renforcer durablement l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.