Information sociale

Effectif et recrutement

L’effectif moyen du Groupe est passé de 6.910 personnes « équivalent temps plein » en 2008 à 7.192 en 2009. En fin d’année 2009, l’effectif instantané du Groupe était d’environ 8.000 collaborateurs.

A titre indicatif, on peut estimer qu’environ 90% des effectifs du groupe sont employés sous forme de contrats à durée indéterminée, même si la définition des données sociales n’est pas homogène selon les pays où les filiales du groupe Eurofins sont implantées. D’une manière générale, le recours aux contrats à durée déterminée et au personnel intérimaire ou à la main d’œuvre extérieure à la société est limité, du fait de la haute technicité des compétences requises dans le secteur d’activité des services bio-analytiques et de l’attention apportée à la qualité du service.

Dans son ensemble, le groupe n’a pas rencontré de difficultés particulières de recrutement en 2009, bien qu’il y ait des disparités entre les différents sites et les différents pays. Les compétences scientifiques pointues requises des spécialistes recherchés par Eurofins entraînent cependant des processus de recrutement qui peuvent s’étendre sur plusieurs mois.

Rémunération, charges sociales, égalité professionnelle entre femmes et hommes

Les filiales d’Eurofins mettent en œuvre une politique de rémunération individualisée, encourageant à la fois la performance individuelle et collective. Le Groupe laisse une grande autonomie à ces dernières et au management local en matière d’évolution collective et individuelle des rémunérations, de répartition entre la partie fixe et la partie variable de la rémunération. La partie variable représente généralement une part croissante avec le niveau de responsabilité des salariés et peut atteindre jusqu’à 30% du salaire fixe.

Le Groupe encourage la fidélité à long terme et croît au partage du succès. De ce fait, Eurofins développe depuis son introduction en bourse en 1997 un plan de stock options pour le personnel, permettant à un nombre toujours plus important d'employés du Groupe de participer à son succès.

L’actionnariat salarié est encouragé par le Groupe lorsqu’il est jugé approprié, avec les avertissements d’usage concernant notamment les risques de forte volatilité et de faible liquidité du titre sur le court terme.

La gestion des compétences, concrétisée par l’évolution positive de nos processus de production et de gestion, nécessite tant en termes de recrutement que de formation ou de politique salariale, une pratique permanente et générale d’égalité professionnelle entre le personnel féminin et masculin à travers l’ensemble des filiales du Groupe dans le monde.

Organisation du temps de travail: durée pour les salariés à temps plein et à temps partiel

La durée hebdomadaire du temps de travail varie d’un pays à l’autre dans le cadre de la réglementation locale en matière de droit du travail. A titre indicatif, la durée moyenne se situe en général entre 35 et 40 heures par semaine pour les salariés à temps plein. La durée moyenne de travail varie encore davantage pour les salariés à temps partiel selon les pays, en général entre 15 heures et 30 heures par semaine.

Par ailleurs, l’activité de prestataire de services analytiques peut nécessiter le recours aux heures supplémentaires en fonction des délais parfois très courts demandés par les clients du groupe pour la mise à disposition des résultats. D’une manière générale, les heures supplémentaires font l’objet d’un processus de compensation ou de récupération géré localement au niveau de la filiale voire du laboratoire.

Relations professionnelles

Le Groupe Eurofins, conscient que les ressources humaines constituent sa plus grande force pour atteindre sa vision de leader sur le marché de la bio-analyse et enrichi par l’intégration réussie de différentes cultures (trois nationalités différentes au sein du comité exécutif), a mis en avant la valorisation de la performance collective.

Pour nos employés, il y a une belle expérience à vivre en participant à l’aventure d’Eurofins. Nous avons appliqué notre programme d'intégration, communiqué et mis en œuvre notre charte de leadership, notre Vision d'Entreprise et nos Valeurs-Clés, tout en mettant l'accent sur l'amélioration de nos processus internes. Plus que jamais, le groupe offre des perspectives de carrière à ses employés qualifiés et motivés.

Par ailleurs, il existe un certain nombre d’accords collectifs dans les différentes filiales et établissements du groupe, en conformité avec la législation locale. La représentativité du personnel est généralement assurée soit par une représentation syndicale, soit par des délégués du personnel élus, un comité d’entreprise, etc., selon les spécificités de chaque pays où le groupe est présent.

Formation

Eurofins a développé et élargi en permanence un portefeuille unique de plus de 25 000 méthodes d’analyses différentes, offrant ainsi un environnement passionnant pour les nombreux scientifiques qui nous rejoignent. Nos programmes de formation ont été renforcés pour permettre à notre personnel de laboratoire de maintenir constamment ses connaissances sur ces nouvelles méthodes analytiques.

L’échange et le transfert de savoir-faire sont une valeur-clé du groupe Eurofins visant non seulement à maintenir un haut standard de qualité dans les services délivrés aux clients mais aussi à développer les compétences personnelles et techniques de chacun. Un site intranet a notamment été développé à l’effet de faciliter l’accès et d’accélérer le partage de l’information scientifique, technique et commerciale disponible au sein du groupe. Cette stratégie générale visant à la fois la progression continue des compétences techniques et managériales et l’optimisation de la flexibilité de notre organisation permet de se préparer et de s’adapter aux évolutions du marché.

De nombreux laboratoires ont des accords avec un certain nombre d’organismes universitaires et techniques pour accueillir dans leurs équipes des techniciens et scientifiques en cours de qualification et des étudiants en doctorat, post-doc, etc

Emploi et insertion des travailleurs handicapés

Le Groupe accorde une grande importance aux valeurs d’éthique et porte une attention particulière dans sa politique de recrutement à employer dans la mesure du possible un certain nombre de personnes handicapées, que ce soit en Europe ou en Amérique du Nord.